【講座前言與講師簡介】

如果你以為，
職場霸凌及性騷擾，
只是單純做調查、處置，
再做教育訓練就好，那就錯了！

「性騷擾」來自《性別平等工作法》；
「職場霸凌」則來自《職業安全衛生法》。

然而，實務上還必須同時考量：
《勞工職業災害保險及保護法》、《勞動基準法》以及《民法》，
除此之外，更涉及企業內部各項管理問題。

要懂，就要全面懂；
要聽，就要聽專業的！

林老師除了擁有勞工安全衛生管理員乙級技術士執照外，同時也是：

▪ 國立中正大學 勞工、法律雙碩士
▪ 國立彰化師範大學 人力資源管理碩士
▪ 國立彰化師範大學 財務金融學系管理組博士
▪ 勞動部認證性騷擾及職場霸凌調查專業人才
▪ 勞動部勞資爭議獨任調解員
▪ 多家上市公司外部諮詢委員
▪ 法務部行政執行署彰化分署、審計部臺灣省彰化縣、雲林縣西螺鎮，以及台北榮總蘇澳暨圓山分院之外部安全及衛生防護委員

本次講座以「職場霸凌」為主，「性騷擾」為輔，

而且是從「管理」與「法院實務」的角度切入，

因為目前已有許多律師與新聞媒體在談論相關議題，
但其中也有不少資訊並不完整，甚至有所誤解。

再加上制度尚未正式全面實施，
主管機關目前也不方便全面說明。

而原本的講座題目會加上「性騷擾」，
是因為性騷擾依法有教育訓練需求，
因此本次課程也會提供上課證明給參與學員。

有任何問題都歡迎提問，
現場提問也可以！

報名表單：https://forms.gle/Amu1CXE1ctNY5RSt8

━━━━━━━━━━━━━━━

【講座大綱】

一、訂雞排沒揪，算霸凌嗎？
二、尾牙發生衝突算職場霸凌嗎？
三、派遣勞工申訴不當管教算霸凌嗎？
四、如何用十分鐘解決可能高達450萬的罰單？
五、職場霸凌處理不好，為什麼會造成人才流失？
六、職場霸凌與職場性騷擾，雇主有哪些不同注意事項？
七、性騷擾申訴最重要的是申訴小組組長；那職場霸凌申訴中，為什麼協調人最重要？
八、2026年度勞檢重點
九、常見勞資爭議樣態與解析
十、新型態的職場霸凌有哪些？
十一、公司應該做哪些防範措施？
十二、企業管理制度上有哪些需要修改？
十三、績效管理與職場霸凌該如何區分？
十四、哪些狀況屬於職場霸凌及性騷擾？
十五、如何降低職場霸凌發生風險及雇主責任？
十六、職場霸凌及性騷擾屬於職業災害嗎？團保會理賠嗎？
十七、有成立調查委員會並完成調查，公司為何還會被開罰？
十八、課程即時 Q＆A

你想知道的、你心中有疑惑的，
老師都將在這場演講中完整說明！

更歡迎攜帶案例現場提問！

━━━━━━━━━━━━━━━

【嘉義場】

📅 時間：115/05/27（三）13:30～16:30
📍 地點：嘉義產業創新研發中心 3樓3A03-3會議室
📍 地址：嘉義市西區博愛路二段569號

🔥 名額有限，儘速報名 🔥

👉 課程酌收每人500元清潔費
📖 參與課程學員，贈送《勞資爭議與職場性騷擾實務處理》新書一本
（新書售價450元）

若有任何問題，
請洽您的介紹人（請填：黃文駿）

報名表單：https://forms.gle/Amu1CXE1ctNY5RSt8
或於上班時間來電：0985-682866

🪧 如何妥善處理勞資爭議？
🪧 如何預防並促進勞資雙方和諧？
🪧 深入解析各類常見性工法與勞資糾紛之處理方式！

━━━━━━━━━━━━━━━

法令宣導【工作場所性騷擾防制措施準則】

如需申請上課證明，

本協會提供『職場霸凌及性騷擾』上課證明。

依法規定針對擔任主管職務者、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，每年定期舉辦相關教育訓練。

前項教育訓練，應對下列對象優先實施：

一、雇主依第三條第二項第二款指定之人員或單位成員。
二、事業單位之董事（理事）、監察人（監事）、經理人、擔任主管職務者。